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区块链驱动工作智能化,网易事件将不复存在

11月24日一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈中广为流传。

区块链驱动工作智能化,网易事件将不复存在

站在公平公开的角度小编不好妄加评判谁是谁非,小编想到的是区块链是否可以从人事管理方面避免这样的事件的发生。

  • 招聘

使用区块链去中心化技术后,所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评,最终自动匹配到用人企业和岗位。所以这就要求每个人都要在自己的账本上记录自己的经历和能力,包括类似于网易事件中员工有无病史的过往,这样会为企业避免很多麻烦。

  • 薪酬

使用区块链去中心化技术后,薪酬将不会是企业给你,而会是和工作相关的所有人根据你的贡献给你。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人的账本记录的工作内容和难度来给对方一个薪酬,最终通过算法自动确定每个人的薪酬。所以这要求每个人在自己的账本上记录自己的工作内容和价值难度。

  • 绩效

这个模块已经有了区块链的雏形,那就是360度考核。使用区块链去中心化技术后,每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核,最终通过计算机算法来综合出每个人的最终成绩。这个成绩一定是公平的。而在网易事件中绩效是双方争论的另一个焦点,从而有效的避免这样的情况发生。

  • 培训

使用区块链去中心化技术后,培训学习将不是通过老师来讲授,而是通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识,来进行自我驱动自我学习。比如说你想要去查看学习他人的记账本里的关于HR方面的知识,那你自己首先需要在自己的记账本上记录好自己的HR相关的知识。整个网络将成为巨大的知识库。

  • 员工关系

使用区块链去中心化技术后,企业将没有雇佣关系了。更多的可能是合作或者是协议关系,所以员工关系将不复存在。每个人都在市场中通过掌握的知识和技能给很多个公司进行工作,公司也可以缓解雇佣关系产生的一定麻烦。所以兼职平台将来一定会越来越火爆。

通过以上一些维度进行人力资源发面区块链化调整,可以大大降低网易事件的发生概率,同时透明化也使竞争更加白热化。想要继续生存下去,就必须提升自己,否则你就是下一个被社会淘汰的人。

原创文章,作者:面条财经,如若转载,请注明出处:https://www.miantiao1.com/yixuan/165.html

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